مساهمة إدارة الموارد البشرية في بناء الميزة التنافسية بالمؤسسة

Abstract

تهدف الدراسة إلى أهمية الموارد البشرية والدور الذي تلعبه في تكييف الجامعة مع المستجدات والتغيرات الراهنة من خلال تثمين وصقل مهارات وكفاءات موظفيها حيث استهدفت هذه الدراسة موظفي جامعة أدرار محل الدراسة وبالتحديد (قسم علم الإجتماع) البالغ عددهم 40 موظفاً ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الإستمارة كأداة لجمع البيانات والعينة العشوائية القصدية )الموظفين( مع استخدامك برنامج SPSS لتحليل الدراسة وفرضيتها. وقد توصلت الدراسة إلى أن تأثير إدارة الموارد البشرية على العمال لتحقيق الميزة التنافسية داخل المؤسسة هو تأثير سلبي أكثر منه إيجابي وهذا نظرا لشبه انعدام الخطط الإستراتيجية من خلالها تسعى المؤسسة لتحقيق ميزة تنافسية بين العمال وهي نتائج دراسة خاصة بمجتمع الدراسة لإدارة قسم الإجتماع جامعة أدرار.

The study aims at the importance of human resources and the role they play in adapting the university to the current developments and changes by valuing and refining the skills and competencies of its employees. As a tool for collecting data and an intentional random sample (employees), using the SPSS program to analyze the study and its hypothesis. The study found that the impact of human resources management on workers to achieve competitive advantage within the organization is more negative than positive, and this is due to the almost absence of strategic plans through which the institution seeks to achieve a competitive advantage among workers, which are the results of a study of the study community of the Department of Sociology, Adrar University.