Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5785
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorأقوجيل, محمد رضا-
dc.contributor.authorبن عمراني, عبد القادر-
dc.contributor.authorتيقاوي, العربي / مؤطر-
dc.date.accessioned2021-12-07T07:19:34Z-
dc.date.available2021-12-07T07:19:34Z-
dc.date.issued2021-07-11-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/5785-
dc.descriptionإدارة أعمالen_US
dc.description.abstractتسعى هذه الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال البشري في تحسين التميز التنظيمي في محل الدراسة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء (وكالة أدرار) ولتحقيق هدف الدراسة تم إعتماد إستبانة كأداة الدراسة وزعت على عينة الدراسة بحيث تم توزيع (50) إستبانة وتم تحليل 37 إستبانة صالحة للدراسة حيث تم تحليلها عن طريق وضعها على برنامج SPSS23 وكانت أهم النتائج المتوصل إليها وجود أثر دال إحصائياً لأبعاد رأس المال البشري على التميز التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة عند مستوى معنوية 5% وخلصت النتائج الدراسية إلى جملة من التوصيات الذي قد تعتمدها المؤسسة وأخذها بعين الاعتبار وذلك من أجل تحقيق الأداء المتميز وأخذ الخطوة إيجابية لتحقيق أهدافها مستقبلاً ولعل أبرز هذه التوصيات ضرورة تحسين الجانب المتعلق بالعمال الذين يكتسبون المهارات والمعارف بحيث تقديم التحفيزات المادية والمعنوية من أجل الحفاظ على رأس المال البشري الذي يحقق للمنظمة الاستمرارية والازدهارen_US
dc.description.abstractThis study seeks to identify the role of human capital in improving organizational excellence in the subject of the study, the National Social Security Fund for Salaried Workers (Adrar Agency). To achieve the goal of the study, a questionnaire was adopted as the study tool and distributed to the study sample so that (50) questionnaires were distributed and 37 were analyzed. A valid questionnaire for the study, as it was analyzed by placing it on the SPSS23 program. The most important findings were that there was a statistically significant effect of human capital dimensions on organizational excellence in the institution under study at a level of morale of 5%. The study results concluded with a number of recommendations that the institution may adopt and take into consideration. Consideration in order to achieve outstanding performance and take a positive step to achieve its goals in the future. Perhaps the most prominent of these recommendations is the need to improve the aspect related to workers who acquire skills and knowledge so as to provide material and moral incentives in order to preserve the human capital that achieves continuity and prosperity for the organization.
dc.publisherجامعة احمد دراية - ادرارen_US
dc.subjectرأس المال البشريen_US
dc.subjectرأس المالen_US
dc.subjectالتمييز التنظيميen_US
dc.subjectالضمان الاجتماعيen_US
dc.subjectصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الأجراءen_US
dc.subjecthuman capitalen_US
dc.subjectorganizational discriminationen_US
dc.subjectsocial security fund for wage workersen_US
dc.titleدور رأس المال البشري في تحسين التميز التنظيميen_US
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء CNAS أدرارen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور رأس المال البشري في تحسين التميز التنظيمي.pdf4.9 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.