تأثير بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري لدى الموظفين في مؤسسة مجمع الهامل فرع المطاحن وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين داخل المؤسسة، حيث تم استخدام المنهج الوصفي spssالتحليلي، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج حيث تكونت عين الدراسة العشوائية من35عاملا وعاملة، ولتحقيق هدف الدراسة قمنا بتطويراستبانة وفقا للإطار النظري،وقد جرى التحقق من صدقها من خلال لجنة من المحكمين المختصين،كما تم التحقق من ثباتها بفحص الاتساق الداخلي لفقرات الأداة، وقد توصلت هده الدراسة في الأخير إلى عدة نتائج أبرزها:/ - وجود علاقة أثر ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل بأبعادها مجتمعة والإبداع الإداري في مؤسسة مجمع الهامل فرع المطاحن. - توجد هناك فروقات ذات دلالة إحصائية حول مستوى بيئة الهامل فرع المطاحن بادرار، عند مستوى دلالة 0.05 تعزى للمتغيرات الشخصية ( السن، سنوات الخبرة)

The study is aimed to identify the environmental work on achieving the employees credulity ,this study was based on spss questionnaire, where the descriptive approach of the program; was used. This rand , am sample of the study consisted of 35 moles and females ,workers ,to achieve the goal we developed a questionnaire according to the theoretical from work, finally , this study reached several results . - there is a correlation effect which has statistical significant between work environment ( al hamel complex foundation mills branch ) . - there are differences which have statistical significant about al hamel environment level 0.05 for personal variables ( age, years of experience ) .