أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز بمنظمات الأعمال

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز بمنظمات الأعمال، وكذلك توضيح العلاقة بين المتغيرين، فالمتغير المستقل تمثل في تدقيق الموارد البشرية والمتغير التابع الأداء المتميز، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استمارة استبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية من أفراد العينة، حيث تم توزيع 60 إستبانة على عينة الأفراد العاملين بمديرية توزيع الكهرباء و الغاز بأدرار، سعيا للحصول على إجابات واسعة تتناسب مع طبيعة الدراسة، حيث تم استرجاع منها 48 استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، وتم إستبعاد12 استمارة لعدم قابلتها للتحليل الإحصائي، معتمدة المنهج الوصفي، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لتحليل البيانات، اعتمادا على معامل ألفاكرونباخ، معامل الارتباط بيرسون، اختبار التوزيع الطبيعي، تحليل الانحدار البسيط....وغيرها من الأساليب الإحصائية الأخرى، وبعد عرض وتحليل وتفسير نتائج الدراسة الميدانية توصلنا إلى: -أنه يوجد علاقة أثر بين تدقيق إدارة الموارد البشرية والأداء المتميز بمنظمات الأعمال عند مستوى دلالة 0.05< α. - يوجد علاقة إيجابية بين تدقيق إدارة الموارد البشرية والأداء المتميز -أن أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية يلعب دورا هاما في تحسين وتطوير الأداء المتميز بالمؤسسة.

Cette étude visait à connaître l'impact de l'audit de gestion des ressources humaines sur l'obtention de performances exceptionnelles dans les organisations commerciales, ainsi qu'à clarifier la relation entre les deux variables, la variable indépendante représentée dans l'audit des ressources humaines et la variable dépendante sur les performances exceptionnelles, et à atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été préparé comme outil principal de collecte de données primaires auprès des individus L'échantillon, où 60 questionnaires ont été distribués à un échantillon d'individus travaillant à la Direction de la distribution d'électricité et de gaz à Adrar, dans le but d'obtenir un large réponses proportionnées à la nature de l'étude, où 48 formulaires valides pour l'analyse statistique ont été récupérés, et 12 formulaires ont été exclus pour leur manque d'analyse statistique, en adoptant l'approche descriptive, Le programme d'analyse statistique spss a également été utilisé pour analyser les données, en fonction sur le coefficient Alpha Cronbach, le coefficient de corrélation de Pearson, le test de distribution normale, l'analyse de régression simple .... et d'autres méthodes statistiques, et après avoir affiché, analysé et interprété les résultats de l'étude de terrain, nous avons conclu : - Il existe une relation Effet entre l'audit de gestion des ressources humaines et des performances exceptionnelles dans les organisations commerciales à un niveau de signification α < 0,05. - Il existe une relation positive entre l'audit de la gestion des ressources humaines et des performances exceptionnelles - L'impact de l'audit de gestion des ressources humaines joue un rôle important dans l'amélioration et le développement des performances exceptionnelles de l'organisation.