دور الحوافز المادية في انضباط العاملين في المؤسسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور الحوافز المادية في انضباظ العاملين في وكالة التشغيل بأدرار، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تكونت عينة البحث من 43عامل بوكالة التشغيل وتم تحليلها عن طريق برنامج spss وكانت اهم النتائج المتوصل اليها يوجد أثر ذو دلالة احصائية لأبعاد الحوافز المادية على انضباظ العاملين في المؤسسة محل الدراسة عند مستوى معنوية 5٪ وفي ضوء تلك النتائج خلصت الدراسة الى جملة من التوصيات والمقترحات ولعل اهمها ايجاد اساليب التحفيز المادية الفعالة التي ترقى لطموح العامل بغية تحقيق انضباطه في المؤسسة.

This study aimed to identify the role of material incentives in the discipline of workers in the employment agency in Adrar, and to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used, where the research sample consisted of 43 workers in the employment agency and was analyzed by the spss program. Material incentives for the discipline of employees in the organization under study at a morale level of 5%. In light of these results, the study concluded a number of recommendations and suggestions, perhaps the most important of which is to find effective material motivation methods that live up to the worker’s ambition in order to achieve his discipline in the institution.