النظام القانوني للمناصب العليا

Abstract

تطرقنا من خلال هذا البحث إلى دراسة شاملة وتحليلية للنظام القانوني للمناصب العليا، حيث تعتبر هذه المناصب امتياز بيد السلطة المختصة تمنحه لمن تشاء من الموظفين الذين تتوفر فيهم بعض الشروط الخاصة المحددة سابقا. وتنقسم المناصب العليا إلى مناصب عليا ذات طابع هيكلي، ومناصب عليا ذات طابع وظيفي. ويتم التعيين في كليهما بموجب قرار صادر عن السلطة المختصة ويترتب على هذا التعيين عدة آثار قانونية منها الحق في الزيادة الاستدلالية المرتبطة بشغل المنصب العالي والحق في الترقية في الدرجات حسب المدة الدنيا بقوة القانون. وفي الأخير يمكن أن يتم انهاء مهام شاغل المنصب العالي بتوفر أحد الأسباب القانونية المنصوص عليها في الأمر 06-03 أو يتم الإنهاء من دون سبب يذكر من قبل السلطة المختصة بالتعيين، دون أن يكون للموظف المنهية مهامه أي حق في الطعن في هذا القرار.

Dans le cadre de cette recherche, nous avons examiné une étude exhaustive et analytique du système juridique pour les postes de direction, qui est considéré comme un privilège par l’autorité compétente à accorder aux membres du personnel qui répondent à certaines exigences particulières préalablement définies. Les postes supérieurs sont divisés en postes supérieurs de nature structurelle et postes supérieurs de nature fonctionnelle. Les deux nominations sont faites par décision de l’autorité compétente et ont plusieurs effets juridiques, y compris le droit à l’augmentation de la preuve associée à l’exercice du poste supérieur et le droit à la promotion dans les grades conformément à la période minimale en vigueur de la loi. Enfin, la cessation des fonctions du titulaire du poste de direction peut avoir lieu sur l’une des bases juridiques prévues par l’ordonnance 06-03 ou être résiliée sans aucune raison par l’autorité investie du pouvoir de nomination, sans droit de recours contre cette décision de l’agent sortant