الإطار القانوني لتقييم الموظف العام في التشريع الجزائري

Abstract

نتطرق في هذه الدراسة للتعرف على أهم الجوانب القانونية لتقييم أداء الموظف العام ، من خلال عرض الطرق القانونية التي اعتمدها المشرع الجزائري في عملية تقييم أداء الموظف العام التي تعتبر ذات أهمية كبيرة في تنمية الموارد البشرية ، وذالك من خلال عرض النصوص القانونية الصادرة في هذا المجال انطلاقا من أول تشريع والمتضمن في نصوص الأمر رقم 66-133 بلوغا إلىأخر تشريع والمتضمن في نصوص الأمر رقم 06-03 والتشريع المكمل له والمتضمن في نصوص المرسوم رقم 19-165 ، وذالك من اجل الكشف على عناصر التجديد المتعلقة بعملية تقييم أداء الموظف العام وكذا نسبة بلوغها للأهداف المرجوة من إصدارها ، حيث تطرقنا للأسلوب الجديد والمنتهج من طرف المشرع الجزائري والمتمثل في مقابلة تقييم الأداء المهنية واستعمال نتائجها في تدارك نقائص التشريعات السابقة

In this study, we discuss the most important legal aspects of evaluating the performance of the public employee, by presenting the legal methods adopted by the Algerian legislator in the process of evaluating the performance of the public employee, which is of great importance in the development of human resources, by presenting the legal regulations issued in this field based on From the first legislation included in the texts of Order No. 66-133 up to the last legislation included in the texts of Order No. 06-03 and the legislation complementing it and included in the texts165-19,and this is in order to reveal the elements of renewal related to the process of evaluating the performance of the public employee, as well as the percentage of achieving thedesired goals of its issuance, as we touched on the new andapproached method by the Algerian legislator represented in the professional performance evaluation interview and the use of its results to remedy the shortcomings of previous legislation.