آليات تسوية المنازعات الفردية في التشريع الجزائري

Abstract

تعتبر اليات تسوية منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري من الإجراءات المشروعة في قانون العمل الجزائري سيما القانون 90/04 المؤرخ في 06 فبراير 1990 المعدل و المتمم و المتعلق بتسوية منازعات العمل الفردية كما يعزز الرابطة الاساسية في علاقة العمل بين المستخدم و العامل قبل اللجوء الى الجهات القضائية . فعند نشوب اي نزاع بين احد الطرفين تتم التسوية اما داخل الهيئة المستخدمة ، او بتوجه احد الاطراف الى مفتشية العمل المختصة اقليميا ، لننظر في النزاع القائم بينهما عن طريق نظام المصالحة و هذا بصفة اجبارية الا ان ذلك قد يؤدي دوما الى حل ودي يرضي الطرفين ، فيما يستدعي التسوية القضائية ، و هو ما لا يحبذ في مثل هذا النوع من المنازعات ، كونها تؤثر على العلاقة السلمية و الودية بين المستخدم و العامل و قد تؤدي الى توقفها

Mechanisms for settling individual labor disputes in Algerian legislation are among the legitimate procedures in the Algerian labor law، particularly Law 90/04 of 06 February 1990 amending and supplementing and relating to the settlement of individual labor disputes. It also strengthens the basic link in the work relationship between the employee and the worker before resorting to the authorities. Judicial. When any dispute arises between one of the parties، the settlement takes place either within the used body، or by one of the parties heading to the regionally competent labor inspectorate، to look at the existing dispute between them through the reconciliation system and this is compulsory، but this may always lead to an amicable solution that satisfies the two parties، while It calls for judicial settlement، which is not desirable in this type of dispute، as it affects the peaceful and friendly relationship between the employee and the worker and may lead to its suspension.