دور فعالية التكوين وأثره على أداء العاملين

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الذي يلعبه التكوين وأثره على أداء العاملين بمؤسسة الضمان الاجتماعي للأجراء فرع أدرار، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بإسقاط هذه الدراسة ميدانيا على عينة من مؤسسة الضمان الاجتماعي للإجراء، ولغرض جمع البيانات تم توزيع استبانه على عينة من أفراد المؤسسة والتي بلغ عددها 80مفردة حيث تم استخدام برنامج spss لتحليل بيانات الاستبانة بالاعتماد على الأدوات الإحصائية كالمتوسط، والانحراف المعياري، معامل الارتباط، تحليل التباين، وغيرها من الاختبارات الأخرى. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد تصميم البرنامج التكويني وأداء العاملين بمؤسسة الضمان الاجتماعي للإجراء عند مستوى دلالة 0.05 • توجد فوروقات ذات دلالة إحصائية حول مستوى أداء العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي للجراء عند مستوى دلالة 0.05 تعزى للمتغيرات الشخصية الثلاث (الجنس، العمر، المستوى التعليمي)

This study is six to detemine the role the perfo,ance of employees of the social security corpration for the trafic brach procedure ,80 individuals where span was used to prolong the use of data using the statistical tools such as average and standard deviation , correlation coeficient analysis of variance, and many other tests. the study reached a set of results, the most prominent of which was ; • there is a statistically signicant relationship between the dimension of the training program design and the performance of workers ln the social security institution for the procedure at the level of significance 0.05 • there are statistically significant dierences about the level of performance of employees in the social security corporation for the procedure at the level of signiflcance 0.05 attributed to the three personal variables (gender, age, educational level)