أثر رأس المال الفكري على الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية

Abstract

تناولت هذه الدراسة رأس المال الفكري و أثه على الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية، حيث هدفت إلى تحديد مدى تأثير رأس المال الفكري بأبعاده الثلاث ( رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبائني) على الأداء الإستراتيجي في المؤسسة محل الدراسة الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز –أدرار، ومن خلال تصميم إستبيان من أجل التحقق من المقاربات في الأطر النظرية للمتغير المستقل وعلاقته بالمتغير الثابت وقد تم إختبار الفرضيات بالإعتماد على برناج التحليل الإحصائي spss، وقد أظهرت التحليلات عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد رأس المال الفكري على الأداء الإستراتيجي وأيضا تتوجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين ابعاد رأس المال الفكري والأداء الإستراتيجي حيث تسهم هذه العلاقة في تحقيق أداء إستراتيجي متميز

Cette étude portait sur le capital intellectuel et son impact sur la performance stratégique des ressources humaines, car elle visait à déterminer l'étendue de l'influence du capital intellectuel dans ses trois dimensions (capital humain, capital structurel et capital client) sur la performance stratégique de l'institution étudiée, la Société nationale de distribution d'électricité et de gaz. - Adrar, et en concevant un questionnaire afin de vérifier les approches dans les cadres théoriques de la variable indépendante et sa relation avec la variable fixe Les hypothèses ont été testées en s'appuyant sur le programme d'analyse statistique (SPSS). Il existe une relation de corrélation d'importance statistique entre les dimensions du capital intellectuel et la performance stratégique, car cette relation contribue à atteindre une performance stratégique distinguée.