أخلاقيات المقاول ودورها في أداء منظمات الأعمال

Abstract

تسعى المنظمات الحديثة إلى مواكبة التحديات التي تفرضها البيئة الخارجية وأصبحت المنظمات تسير أعمالها وفق مبادئ واخلاقيات العمل لا سيما العمل المقاولاتي، حيث تغيرت العديد من القناعات والنظرة المادية البحثة لأهداف المنظمات وقد أصبح المسير أو المقاول يتحلى بروح من ثقافة المبادرة ويدرك أنّ قيام المنظمة يعود إلى أخلاقها التنظيمية للرفع من أدءاها، لذلك طرحت إشكالية هذه الدراسة لمعرفة مستوى العلاقة والأثر وأسقطت على عيّنة من العاملين في المنظمات المقاولاتية، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير المعايير الأخلاقية للمقاول على أداء منظمات الأعمال المقاولاتية، حيث تم الإعتماد على نموذج هيكلي يسمح بالإجابة على هذا التساؤل. كما تم توزيع 180 استبانة على الأفراد العاملين بمجمع الهامل-أدرار، تم استرجاع 130 منها، وقد تمّت معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامجي SPSS V23 وsmartpls3. وتوصلت الدراسة إلى وجود محاولة جادة لتطبيق أخلاقيات الأعمال في المنظمة المبحوثة والتي تساهم في تطوير أداءها التنظيمي، وخلصت الدراسة إلى عددا من التوصيات أهمها العمل على الإرتقاء بالمنظمة إلى مصاف المنظمات الأخلاقية بنشر الوعي الأخلاقي في أوساط العاملين وإنشاء مكاتب أخلاقية ووضع لوائح ومدونات أخلاقية والحث على إحترامها.

Modern organizations strive to keep up with the challenges posed by the external environment and organizations have become conducting their work according to the principles and ethics of work, especially the entrepreneurial work. As many of the convictions and the materialistic view of the goals of the organizations have changed, and the manager or entrepreneur has a spirit of the initial culture and realizes that the establishment of the organization is due to its organizational ethics to raise its performance. Therefore, the problem of this study was raised to know the level of the relationship and the impact, and it was projected on a sample of workers in entrepreneurial organizations. Thus, this study aims to investigate the extent of the impact of the entrepreneur's ethical standards on the performance of the entrepreneurial business organizations, as it relied on a structural model that allows an answer to this question. Moreover, 180 questionnaires were distributed to individuals working in the Hamel-Adrar Complex, 130 of which were retrieved. In addition, the data were processed and analyzed using the SPSS V23 and SMART PLS 3 programs. The study concluded that there is a serious attempt to apply business ethics in the researched organization, which contributes to developing its organizational performance. Furthermore, the study concluded with a number of recommendations, the most important of which is working to elevate the organization to the ranks of ethical organizations by spreading moral awareness among workers, establishing ethical offices, developing ethical regulations and codes, and urging their respect.