ندرة الوظائف وأثرها على الإلتزام التنظيمي

عزاوي, ريحان; لعريبي, أحمد / مؤطر

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/4791

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عزاوي, ريحان	-
dc.contributor.author	لعريبي, أحمد / مؤطر	-
dc.date.accessioned	2021-02-14T09:52:19Z	-
dc.date.available	2021-02-14T09:52:19Z	-
dc.date.issued	2020-10-13	-
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/4791	-
dc.description	علم الاجتماع تنظيم وعمل	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة الموجودة بين ندرة الوظائف وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي. إتخذت الدراسة جانب نظري وجانب تطبيقي، كما اتباع المنهج الوصفي التحليلي الذي يتلائم مع طبيعة الدراسة. وزعت الإستمارة على 36 موظف وموظفة وهو المجتمع الكلي للدراسة، وبعد تحليلها وتفسيرها توصلت إلى نتائج أهمها: وجود علاقة بين عروض العمل والاستقطاب والتعيين والالتزام التنظيمي.	en_US
dc.publisher	جامعة احمد دراية - ادرار	en_US
dc.subject	الوظيفة	en_US
dc.subject	الالتزام التنظيمي	en_US
dc.title	ندرة الوظائف وأثرها على الإلتزام التنظيمي	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لتوزيع الغاز والكهرباء بعين صالح تمنراست	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ندرة الوظائف وأثرها.pdf		2.64 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets