القيم التنظيمية وعلاقتها بتنمية الموارد البشرية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين القيم التنظيمية وتنمية الموارد البشرية واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي الذي يفسر الظاهرة المدروسة, بحيث أخذنا عينة من مجتمع الدراسة والتي تتمثل بنسبة 50% ومن أهم النتائج التي توصلت إليها: - يتبين انهم يحبذون العاملين ذوي المستويات العلمية وهذا لا يعني انهم لا يراعون الى ذوي المستوى المنخفض بالعكس بل انهم مسعفون لهم ولديهم ذرة المساواة في العمل. - مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز تنتهج عملية اعطاء الفرصة للعاملين لإعطاء فكرة جديدة وهذا ما يجعلها تضبط قيم المؤسسة ووجودها بليونة, وهذا لانهم يعملون على انهم ش واحد, واحد مكمل للآخر وهذا جعل علاقة وطيدة فيما بينهم. - تعم مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز قيم تنظيمية تبنى على العدل والمساواة وهذا ما يفسر تقسم العمل بشكل متساوي على الكسب لمن يهتم, وهذا لأنها تعتمد على عقد دورات منتظمة لتنمية العاملين في مجال قيم العمل.