الأمان الوظيفي لدى عمال العقود المؤقتة

Abstract

حاولنا من خلال دراستنا هاته تسليط الضوء على أصحاب العقود المؤقتة بمختلف الصيغ ومدى فعاليتها في تحقيق الأمان الوظيفي لديهم من خلال اظهار العلاقة بينهما خصوصا من جانب الاجر المحصل عليه والمسؤولية والضمانات المستقبلية والخدمات الاجتماعية المقدمة من طرف المنظمة، وهذا عبر عدة مراحل وبرامج مر بها التشغيل في الجزائر. أن توفير الأمان الوظيفي يشكل البيئة السليمة والمناسبة لجميع الطاقات الوظيفية وبشكل خاص أصحاب العقود المؤقتة،الذين یؤثر نظام العمل المؤقت على أمانهم الوظيفي وبالتالي على دافعیتهم للعمل وإحساسهم بالانتماء تجاه المنظمة التي يعملون بها.

We tried through our study to shed the spotlight on holders of temporary contracts in various formats and their effectiveness in achieving job security for them by showing the relationship between them , especially in terms of the wage earned, responsbility,future guarantees and social services provided by the organisation and this through several stages and programmes that employment in Algeria went through. Providing job security constitutes the proper and appropriate environment for all job energies , especially the holders of temporary work system effects their job security and thus their motivation to work and their sense of belonging to the organisation in which they work.