دور مصالح الرقابة في مجال التوظيف في التشريع الجزائري

Abstract

يعد مبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف العامة بمظهريه مبدأ الجدارة في تولي الوظائف العامة وتكافؤ الفرص في تولي الوظائف العامة، مبدأً دستورياً أكد عليه المشرع الجزائري في المادة 74 من الامر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة. وتطبيقا لهذا المبدأ وضع المشرع قواعد وأسس قانونية تتعلق في الأساس بعمليات التوظيف في قطاع الوظيفة العامة، وكيفيات تنظيم وتسيير الهيئات المكلفة بالرقابة الإدارية والصلاحيات المنوطة بها في هذا المجال.

The principle of equality in joining public jobs, in its guise, is the principle of merit in assuming public positions and equal opportunities in assuming public positions, a constitutional principle affirmed by the Algerian legislator in Article 74 of Ordinance 06-03 containing the general basic law of the public office. In application of this principle, the legislator has laid down legal rules and foundations related mainly to recruitment processes in the civil service sector, the modalities for organizing and running the bodies in charge of administrative control and the powers entrusted to them in this field