دور المهارة القيادية وعلاقتها بتحفيز العاملين داخل المؤسسة

Abstract

هدفت الدراسة إلى اختبار دور المهارة القيادية وعلاقتها بتحفيز العاملين في كلية العلوم الاقتصادية بجامعة أدرار والبالغ عددهم 37 موظفا ، والتعرف على مختلف المهارات القيادية المتوفرة في موظفي كلية العلوم الاقتصادية . وقد توصلنا إلى أن أكثر المهارات توفرا في هؤلاء هي المهارات الإنسانية وأهمها حسن الاتصالات وحسن الاستماع . كما توصلنا إلى اثباث الفرضيات الفرعية و الرئيسة وفي الأخير قدمنا في البحث مجموعة من الاقتراحات والتي من شأنها الرفع من مستوى المهارات القيادية في الكلية ولعل من أهمها الحرص على رفع الروح المعنوية بين المرؤوسين وبث روح العمل الجماعي .

Cette étude visait à tester le rôle de la compétence en leadership et sa relation avec la motivation des 37 employés de la Faculté des sciences économiques de l’Université d’Adrar, et à identifier les diverses compétences en leadership disponibles chez les employés du Faculté des sciences économiques. Nous avons fini également par confirmer les hypothèses périphériques et principales. Enfin nous avons présenté dans la recherche un ensemble de suggestions qui vise à augmenter le niveau des compétences en leadership au sein de la faculté et la plus importante est peut-être le fait de veiller à l ’augmentation de l ’esprit moral entre les présidés et inculquer l ’esprit du travail collaboratif.