الرضا الوظيفي وعلاقته بالإلتزام التنظيمي

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء بادرار، حيث تطرقنا إلى أهم العناصر المتعلقة بالمتغيرات و إلى بعض من الدراسات السابقة و التي توضح معظمها ان للرضا الوظيفي علاقة بالالتزام التنظيمي ، و اعتمدنا على المنهج الوصفي، و حسب فرضيات الدراسة الحالية فان للعدالة الاجتماعية دور في الالتزام من خلال دعم القيم التنظيمية الايجابية في بيئة العمل، وكذلك من خلال تعزيز روح التعاون و المساعدة بين العاملين، إذ يكتسب الموظف مكانة اجتماعية من خلال منصبه و دوره الاجتماعي في المؤسسة إذ كلما زاد عدد الأدوار زادت الواجبات و الالتزامات وزادت مكانة الفرد العامل ، و بالتالي زيادة معدل نجاح الفرد في الالتزام التنظيمي في المنظمة.

The study aimed tok now the relationship bet ween job satisfaction and organizational commitmenentin the social security institution, then workers took the imitative. We touched upon the most important elements related to variables and some of the previous studies, most of which clarify that jab satisfaction has a relationship witharganizational commitment and we have relied on the descriptive approach and according to the hypotheses of this study, social justice has a role in organizational values in the work environment and enhancing the number of roles, the greater the duties and obligations, the greater the status of the individual worker, and consequently the increase in the individual's success rate in organizational commitment in the organization