Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/4511
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | حدادي, عمر | |
dc.contributor.author | لعميري, أحمد | |
dc.contributor.author | حوتية, عفيفة / مؤطر | |
dc.date.accessioned | 2020-11-24T12:59:01Z | |
dc.date.available | 2020-11-24T12:59:01Z | |
dc.date.issued | 2020-11-01 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/4511 | |
dc.description.abstract | تتناول هذه الدراسة موضوع سياسة التوظيف في المؤسسات العمومية في الجزائر ، وهذا من خلال الكشف عن الأطر المفاهيمية لكل من الوظيفة العامة والموظف العام . كما تسلط الضوء إلى قواعد الالتحاق بالوظيفة العامة من مبادئ وشروط التي نظمها قانون الوظيف العمومي ، هذا الأخير الذي نوع طرق التوظيف بما يتناسب مع مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية . | en_US |
dc.description.abstract | This study deals with the issue of employment policy in public institutions in Algeria, by revealing the conceptual frameworks for both the public office and the public employee. It also sheds light on the principles and conditions for joining the public office, which are regulated by the Public Employment Act, so that it diversified the methods of recruitment to suit various public administrations and institutions. | |
dc.publisher | جامعة احمد دراية - ادرار | en_US |
dc.subject | الوظيفة العامة | en_US |
dc.subject | المؤسسة العمومية | en_US |
dc.subject | الوظيف العمومي | en_US |
dc.subject | public office | en_US |
dc.subject | public institution | en_US |
dc.subject | Public employment | en_US |
dc.title | سياسات التوظيف في المؤسسات العمومية | en_US |
dc.title.alternative | - دراسة حالة ( مصفاة أسبع – ادرار - ) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
سياسات التوظيف في المؤسسات العمومية.pdf | 1.66 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.