الإدارة الإستراتيجية و أثرها على أداء المورد البشري

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الكبير الذي تقوم به الإدارة الإستراتيجية في تحسين أداء المورد البشري، وذلك عن طريق تبني إستراتيجية وخطة واضحة على المدى الطويل بهدف التكيف مع التغيرات البيئية، وكذلك من أجل التخطيط الجيد للحصول على الموارد البشرية الفعالة باعتبارها عنصر فعال في أي مؤسسة وذلك بالاعتماد على إستراتيجية التخطيط و الاستقطاب والتدريب والتحفيز ، حيث تم معالجة الموضوع عن طريق دراسة حالة من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت بمجموعة من البنوك على مستوى ولاية أدرار حيث تكون مجتمع الدراسة من أفراد المؤسسة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه واستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة (SPSS) وتم التوصل إلى أن تبني المؤسسة للإدارة الإستراتيجية في إدارة أداء الموارد البشرية للمؤسسة محل الدراسة بصفة جيدة.

This study aims to identify the great role that strategic management plays in improving the performance of the human resource, by adopting a clear strategy and a plan in the long term with a view to adapting to environmental changes, as well as for good planning to obtain effective human resources as an effective component in any institution based on the strategy of planning, training and motivation, where the topic was addressed through a case study at a group of banks at the level of Adrar state where the study community is a member of the institution, and for the purpose of achieving the objectives of the study was designed a questionnaire and the use of statistical methods Appropriateness (SPSS) and it was concluded that the institution will adopt strategic management in managing the human resources performance of the institution.