Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/4352
Title: نهاية علاقة العمل في قانون العمل الجزائري
Authors: أولاد سالم, عبد الصمد
حاج سودي, محمد / مؤطر
Keywords: نهاية _ علاقة العمل_ تشريع الجزائري
the end of _ the work relationship _ the Algerian legislation
Issue Date: 29-Oct-2020
Publisher: جامعة احمد دراية - ادرار
Abstract: ان العامل يمكن له بإرادته المنفردة انهاء العلاقة ألعمل وفقا لإجراءات قانونيه فيكفي بذلك توفر حالة مشروعة سواء عن طريق الاستقالة او طلب الاحالة على التقاعد او فسخ ألعقد كما يمكن ذلك ايضا للهيئة المستخدمة وفق اسباب خاصة بها سواء وفق لسبب تأديبي او اقتصاديي او نظرا لتقيد حرية العامل بعقوبة او قد تنتهي بطريقة غير شرعية نظرا لتعسف صاحب ألعمل ايضا هناك الحالات القانونية الاخرى التي تخرج عن ارادة طرفي هذه ألعلاقة مثل ألوفاة او ألعجز او انهاء النشاط القانوني، او القوة القاهرة، او الالغاء القانوني، او انتهاء مدة علاقة العمل، كل هاته الاسباب تجعل من سير علاقة العمل امر مستحيلا و بذلك تنتهي هذه العلاقة.
The worker can voluntarily terminate the work relationship according to legal procedures, so it is sufficient to provide a legitimate case, whether by resignation, requesting retirement or termination of the contract. This can also be done for the employing agency according to its own reasons, whether according to a disciplinary or economic reason, or due to the restriction of the worker's freedom There are other legal cases that deviate from the will of both parties to this relationship, such as death, disability, termination of legal activity, force majeure, legal cancellation, or the termination of the work relationship, all of these reasons make The functioning of the business relationship is impossible, and thus this relationship ends.
Description: تخصص: قانون تسيير المؤسسات الاقتصادية
URI: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/4352
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
نهاية علاقة العمل في قانون العمل الجزائري.pdf3.55 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.