تأثير مُقاومة التّغيير التنظيمي للعاملين على تبادُل المعرفة التّنظيمية في ظل استخدام رأس المال البشري

Abstract

تهدف هذه الدّراسة إلى معرفة مدى أثر مُقاومة التّغيير التّنظيمي للعاملين على تبادُ المعرفة التّنظيمية في ظل استخدام رأس المال البشري بالمُؤسّسة الاستشفائية المُجاهد الهاشمي أمحمّد ـبتيميمون. ومن أجل تحقيق ذلك تمّ الاستعانة باستبانة مُكوّنة من جُزئين، جُزء يحتوي على المعلومات الشّخصية وآخر يتضمّن ثلاث محاور لمُتغيّرات الدّراسة، وتمّ توزيعُها على عينة من المُوظّفين بالمؤسسة محل الدّراسة، إذ تمّ الإعتماد على عيّنة عشوائية البالغ حجمُها 108 مُوظّف، وتم استرجاع 82 استبانة صالحة للدّراسة، إضافة للاعتماد على برنامج (Spss) و (Process) للتّحليل الإحصائي. فيما كانت أهم النّتائج عدم وُجود أثر لمُقاومة التّغيير التّنظيمي للعاملين على تبادُل المعرفة التّنظيمية في ظل استخدام رأس المال البشري بالمؤسّسة الاستشفائية محل الدّراسة.

This study aims to know the extent of the impact of resistance to organizational change of workers on the exchange of organizational knowledge in light of the use of human capital in the hospital institution Mujahid al-Hashemi Muhammad Timimoun. To achieve this, a two-part questionnaire was used, one that contains personal information and another that includes three axes of the study variables, and it was distributed to a sample of the employees of the institution under study, as a random sample of 108 employees was relied upon, and 82 were retrieved valid for the retrieval of 82 In addition to relying on the (Spss) and (Process) software for statistical analysis. While the most important results were the absence of an impact of resistance to organizational change of workers on the exchange of organizational knowledge in light of the use of human capital in the hospital institution under study.