نمط التسيير وأثره على الإنضباط الوظييفي في المؤسسة

Abstract

مما لا شك فيه أن المؤسسة لكي تقوم بدورها على أكمل وجه وإّتقان تحتاج إلى منظم ومسير، بحيث هذا الأخير يحتاج ألى حنكة ومهارة في إختيار نمط مناسب من أنماط التسيير الثلاثة (ديمقراطي، أوتوقراطي،حر)، ولتطبيق خصائص ومميزات النمط المناسب يتوجب على الموظف التقيد بالقوانين الموجهة إليه والإنضباط عليها. وذلك كله من أجل الوصول إلى الهدف الذي تسعى إليه المؤسسة، ولهذا فلا يمكن تفضيل نمط على آخر، لأن لكل نمط مميواته الخاصة به، وهذا مايؤكد لنا أنه لا يمكن إدارة مؤسسة ما بدون اتباع نمط معين.

There is no doubt that in order for the organization to perform its role to the fullest and perfection, it needs an organizer and a manager, so that the latter needs skill and skill in choosing an appropriate style from the three management styles (democratic, autocratic, and free), and to apply the characteristics and features of the appropriate style, the employee must adhere With the laws directed at him and discipline them. All of this is in order to reach the goal that the institution seeks, and therefore one cannot be preferred over another, because each type has its own limitations, and this assures us that it is not possible to run an institution without following a certain pattern.