دور نظام المعلومات في إدارة الموارد البشرية

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى معالجة موضوع دور نظام المعلومات في إدارة الموارد البشرية في جامعة احمد دراية "ادرار"، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد وتصميم استبيان لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة حيث تم توزيع (130) استبيان ،وتم تحليل (106) استبيان المتمثلة في استبيانات المقبولة باستخدام برنامج spss ،وقد أظهرت نتائج الدراسة انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) بين نظام المعلومات وادارة الموارد البشرية في المؤسسة عينة الدراسة

the current study aims to address the issue of the role of the information system in human resources management at Ahmed Derayah University "Adrar". To achieve the objectives of the study, a questionnaire was prepared and designed to collect the primary data from the study sample. Questionnaires accepted using the spss program, and the results of the study showed that there is a statistically significant relationship at a significant level (0.05) between the information system and human resources management in the study sample institution.