منازعـات الوظيفة العمومية وخصوصياتها في التشريع الجزائري

Abstract

يثير تطبيق النصوص القانونية المتعلقة بالوظيفة العمومية المنظمة للعلاقة بين الإدارة وفئة الأشخاص المعنيين بهذا القانون، خلافات تسمى المنازعات في مجال الوظيفة العمومية، حيث تتمتع هذه الفئة بمجموعة من الضمانات والحقوق المهنية والإدارية، خلال مرحلة الترشح للوظيفة مرورا بمرحلة التربص وصولا إلى الموظف المرسم. وهذا بموجب مجموعة من القوانين المتعلقة بممارسة الوظيفة العمومية ضمانا لحماية مراكزهم القانونية. إن التظلم الإداري واللجوء للقضاء الإداري من أكثر الضمانات التي عززت حماية حقوق الموظفين أو المترشحين الذين يرغبون في الالتحاق بالوظيفة، عندما تقوم الإدارة بالتعدي على حقوقهم بجهل من القائمين عن الإدارة أو بخطأ في تطبيق القانون.

L'application des textes légaux relatifs à la fonction publique, organisant les relations entre l'administration et la catégorie de personnes concernées par cette loi, soulève des litiges appelés litiges dans le domaine de la fonction publique. Car cette catégorie dispose d'un ensemble de garanties et de droits professionnels et administratifs, pendant la phase de candidature à l'emploi, à travers la phase de formation jusqu'au fonctionnaire. Ceci est conforme à un ensemble de lois relatives à l'exercice de la fonction publique comme garantie de protection de leurs positions juridiques.

Le grief administratif et le recours à la magistrature administrative sont parmi les garanties les plus importantes qui ont renforcé la protection des droits des employés ou des candidats qui souhaitent rejoindre la fonction, lorsque l'administration porte atteinte à leurs droits par l'ignorance des responsables de l'administration ou une erreur d'application de la loi.