أثر الإفصاح المحاسبي لمحاسبة الموارد البشرية على جودة المعلومات المحاسبية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أثر الإفصاح المحاسبي لمحاسبة الموارد البشرية على جودة المعلومات المحاسبية، وتم الاعتماد على نمذجة المعادلات البنائية باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية، ولأجل ذلك تم اختيار عينة حصصية بلغت 105 مفردة، وتم إجراء التحاليل عليها باستخدام برنامج SPSS والحزمة PLSPM. توصلت الدراسة إلى أنّه يوجد أثر للإفصاح المحاسبي على جودة المعلومات المحاسبية، ويوجد أثر فالإفصاح المحاسبي على محاسبة الموارد البشرية، كما يوجد أثر لمحاسبة الموارد البشرية على جودة المعلومات، وهذا ما يوضح أن للإفصاح المحاسبي أثر على جودة المعلومات المحاسبية عن طريق محاسبة الموارد البشرية.

This study aims at demonstrating the impact of accounting disclosure of human resources accounting on the quality of accounting information .A model of structural equations using micro-squares method was adopted. Therefore, a quota sample of 105 individuals was selected and analyzed using SPSS and PLSPM. The study found that there is an impact of accounting disclosure on the quality of accounting information, and there is an impact of accounting disclosure on human resources accounting, as well as the impact of human resources accounting on the quality of information, and this shows that the accounting disclosure impact on the quality of accounting information through human resources accounting.

Cette étude a pour objectif de démontrer l'impact de la divulgation comptable de la comptabilité des ressources humaines sur la qualité de l'information comptable.Un modèle d'équations structurelles utilisant la méthode des micro-carrés a été adopté. Un échantillon de quota de 105 personnes a donc été sélectionné et analysé à l'aide de SPSS et de PLSPM. L’étude a révélé que l’information comptable avait un impact sur la qualité de l’information comptable et que l’information comptable avait une incidence sur la comptabilité des ressources humaines, ainsi que sur la qualité de l’information. Cela montrait que cette information avait un impact sur la qualité de l’information comptable obtenue grâce à la comptabilité des ressources humaines.