العوامل السوسيوتنظيمية للإستقرار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية

Abstract

إن دراستنا هذه عبارة عن دراسة وصفية للموضوع العوامل السوسيو تنظيمية للاستقرار الوظيفي في مؤسسة مديرية أملاك الدولة لولاية أدرار، انطلاقا من طرح التساؤل الرئيسي للدراسة والمتمثل في كيف تساهم العوامل الاجتماعية والتنظيمية في الاستقرار الوظيفي لدى موظفي المؤسسة؟ ثم محاولة الإجابة عليه من خلال اختبار الفرضيتين التي مردها مايلي: 01/ تساهم العوامل الاجتماعية بالمؤسسة في الاستقرار الوظيفي للموظف. 02 / للعوامل التنظيمية دور في تكريس الاستقرار الوظيفي للموظف. حيث تم تحديد مؤشرات الفرضية الأولى في العلاقات الاجتماعية داخل العمل وكذا جماعات العمل غير الرسمية أما الثانية في الاتصال التنظيمي، الإشراف التنظيمي، الحوافز المعنوية والمادية واعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي و حاولنا إجراء مسح شامل للمجتمع الدراسة والذي بلغ عدده 71 موظف قد عمل لمدة خمس سنوات تقريبا، واستخدمنا تقنيتي الاستمارة والملاحظة بالمشاركة من أجل جمع المعلومات من مجتمع الدراسة، وقصد تفريغ البيانات اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، كما عمدنا إلى تحليل هذه البيانات ومناقشتها من أجل الإجابة على تساؤل الدراسة وبالفعل توصلنا مدى مساهمة العوامل السوسيو تنظيمية في الاستقرار الوظيفي

Notre étude est une étude descriptive du sujet des facteurs socio-organisationnels pour la stabilité fonctionnelle au niveau de la Direction des biens de l'etat de la wilaya d’ Adrar, au dé la de poser la question principale de l'étude correspondante. comment participe les facteurs sociaux et organisationnels à la stabilité fonctionnelle , par le personnel de l’établilitéssement? et puis essayer d'y répondre à travers le test des deux hypothèses, qui se suit: 01/ les facteurs sociaux de l'emploi participes à la stabilité fonctionnelle de l'employé. 02 / les facteurs organisationnels ont un rôle dans la consécration de la stabilité fonctionnelle de l'employé. Où ont été identifiés premiers indicateurs d'hypothèses dans les relations sociales au sein du travail, ainsi que les groupes de travail informels et la seconde dans la communication organisationnelle, l’ encadrement organisationnelle , les incitations, morals et matériels, et nous avons adopté dans cette étude par le mode descriptife et nous avons essayé de faire un effaçage complet de la société d'étude qui fait 71 employé ont travaillé près- que cinq ans, et on a employer la technique de la fiche et de l l'observation par la participation pour recueillir les renseignements de la société d'étude, et pour vider les données nous avons soutenir au programme, statistical package for social sciences , et nous avons aussi recouvri d’analyser les données et soutenir pour la répondre aux question de l'étude et vraiment ont été arrivé au fin de la participation des facteurs sociaux organisationnels a la stabilité