دور الموارد البشرية في تطبيق الإدارة الالكترونية

Abstract

تعتبر الموارد البشرية القلب النابض في أنشطة المنظمة وإدارة مواردها المتاحة ، وتمثل الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية التطبيق العملي لاستراتيجيات وممارسات المنظمة في الموارد البشرية. إلا أن النقص في عدد الأفراد المؤهلين للتأقلم مع البيئة الرقمية أصبح أمرا تعاني منه أغلب الدول ومنها الجزائر ، وهو ما يعد معوقا يواجه المؤسسات عند تحولها للإدارة الالكترونية . وباعتبار العنصر البشري من أهم عناصر المنظمة لذا لا بد من تأهيله وإعداد الكوادر البشرية الفنية المتخصصة ذات الارتباط بالبنية المعلوماتية ونظم العمل على شبكات الاتصالات الالكترونية . ويمكن اعتماد عدة أساليب في تأهيل الكوادر البشرية لتطبيق الإدارة الالكترونية في الجزائر ، أهمها : - الاهتمام بالتعليم في مراحله المختلفة ، وتفعيل سياسة التدريب بأنواعه المختلفة ، - الاستفادة من الخبرة العملية المتراكمة وأخذ الدروس والعبرة من تجارب الدول المتقدمة ، - عقد لقاءات دورية والمؤتمرات والندوات لتعميق الفكر الالكتروني .