استراتيجية ادارة الموارد البشرية وأثارها على أداء الموظفين في المؤسسات الخدمية

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/2287

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	بن دحمان, عبد الرزاق	-
dc.contributor.author	تيقاوي, العربي / مؤطر	-
dc.date.accessioned	2019-09-26T14:43:55Z	-
dc.date.available	2019-09-26T14:43:55Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://www.univ-adrar.dz/:8080/xmlui/handle/123456789/2287	-
dc.description	التسيير الإستراتيجي للمؤسسة	en_US
dc.publisher	جامعة أحمد دراية - ادرار	en_US
dc.subject	الاستراتيجية	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الأداء	en_US
dc.subject	التحفيز	en_US
dc.title	استراتيجية ادارة الموارد البشرية وأثارها على أداء الموظفين في المؤسسات الخدمية	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية أدرار	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
إستراتيجية إدارة الموارد البشرية و تأثيرها على أداء الموظفين.pdf		714.83 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI