تمكين العاملين و دوره في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور سياسة تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمصنع الاسمنت سيدي موسى، وقد تحددت سياسة تمكين العاملين بأبعادها الخمسة المتمثلة في ( الاستقلالية، فرق العمل، التكوين، الالتزام، الثقافة )، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها (108) مفردة، وتم استخدام برنامج (SPSS) الإحصائية للعلوم الاجتماعية الحسابية لتحليل بيانات الإستبانة، بمختلف الاختبارات كالمتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، مربع كاي للاستقلالية، تحليل التباين الأحادي و غيرها من الاختبارات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1- يتبنى مصنع الاسمنت سيدي موسى سياسة تمكين العاملين من خلال وجهة نظر العاملين به. 2- ارتفاع مستوى تحقق ميزة تنافسية مستدامة بمصنع الاسمنت سيدي موسى . 3- وجود علاقة ارتباط طردية قوية ذات دلالة معنوية بين سياسة تمكين العاملين بأبعادها مجتمعة و تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بمختلف أبعادها بمصنع الإسمنت سيدي موسى. 4- وجود فروق في مستوى تمكين العاملين بمصنع الإسمنت سيدي موسى تعزى إلى المستوى الوظيفي. و كذلك فروق في مستوى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة تعزى إلى العمر و يشتركان في وجود فروقات تعزى إلى المتغيرات الثلاث المتمثلة في: المؤهل العلمي، مدة الخبرة بمصنع الاسمنت سيدي موسى و سنوات الخبرة في أماكن أخرى. 5- عدم وجود فروق في مستوى تمكين العاملين تعزى إلى العمر و كذلك فروق في مستوى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بمصنع الإسمنت سيدي موسى تعزى إلى المستوى الوظيفي يشتركان في عدم وجود فروقات تعزى إلى الجنس.

This study sought to determine the role of the policy of empowering workers in achieving the sustainable competitive advantage of the cement factory Sidi Moussa. The policy of empowering workers has been defined in its five dimensions (independence, teams, formation commitment, and culture). In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was depended on in order to collect data from the member of the sample. And (SPSS) was used to analyze the questionnaire data in various tests such as arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, kay square for independence, analysis of mono and other variables tests, The study found a group of results was most notably: Cement factory Sidi Moussa adopts the policy of empowering workers through the viewpoint of its employees. The high level of achieving sustainable competitive criteria in cement factory Sidi Moussa. 1-The cement factory Sidi Moussa adopts the policy of empowering employees through the view of its employees. 2. High level of sustainable competitive advantage at Sidi Moussa Cement plant. 3. A strong and morally significant correlation between the policy of empowering employees in their combined dimensions and achieving a sustainable competitive advantage in its various dimensions at the cement factory Sidi Moussa. 4. Differences in the level of empowerment of workers in the cement plant Sidi Moussa are attributable to the level of employment. There are also differences in the level of achievement of a sustainable competitive advantage due to age and share differences due to the three variables: scientific qualification, duration of experience in the cement factory Sidi Moussa and years of experience elsewhere. 5. There are no differences in the level of empowerment of employees due to age, as well as differences in the level of achieving a sustainable competitive advantage in the cement plant Sidi Moussa attributed to the level of the job share in the absence of differences due to sex..