تخطيط المسار الوظيفي وأثره على تحسين اداء المؤسسة

Abstract

إن الهدف ن دراستنا هو إبراز أثر وعلاقة تخطيط المسار الوظيفي في تحسين أداء المؤسسة، حيث أصبحت عملية تحسين الأداء من أهم مهام الإدارة الحديثة وشغلها الشاغل على مستوى الوظائف. إذ يمكن بواسطتها وضع صورة حقيقية على نشاطات المؤسسة. هذا الأمر استدعى ضرورة وحاجة المؤسسة إلى تخطيط المسار الوظيفي المتمثل في الأبعاد والأدوات التي ترتكز عليها وتعمل على قياس وتقييم الأداء وكشف الانحرافات وتفسيرها من أجل مساعدة المسيرين المسؤولين على تصحيحها من بغرض الوصول إلى الرفع من مستوى تحسين أداء الخدمة.

The objective of our study is to highlight the impact of the planning the career path relationship on improving the performance of the company, where the process of improving performance is one of the most important tasks of the Modern management and occupies the concern at the level of jobs. Where they can give a real picture of the company's activities. This has required the need and the need for the institution to monitor the planning the career path, dimensions and tools that underpin it, it measures and evaluates performance, detects and interprets gaps to help managers and responsible for correcting them to improve service performance.