تأثير الحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير الحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على جمع البيانات، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، بحيث طبقت الدراسة الميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية من خلال توزيع 100 استبانة وإعادة جمعها ومعالجتها عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS الإصدار23، وخلصت الدراسة إلى أن هنالك تأثير كبير للحوافز المعنوية على أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات ولعل من أبرزها: ضرورة تقديم الترقيات والمكافآت وفق أسس مدروسة وعادلة وكذا العمل على تشجيع العمال لتحقيق أهدافهم الشخصية من أجل تحقيق الولاء للمنظمة.

This study aims to identify the degree of the influence of moral incentives on the performance of employees in economic institutions. To achieve the aim of this study, it bases on the descriptive analytical method, which depends on data collection, the questionnaire has been relied on as a data collection tool, so that the field study was applied to a sample of economic institutions through the distribution of 100 questionnaires and collecting them, then studying them by a statistical analysis program SPSS (version 23). The study concluded that there is a significant impact on the moral incentives on the performance of workers in economic institutions. The study also presented a set of recommendations which are the need for providing promotions and rewards on a fair basis. Also, encourage workers to achieve their personal goals in order to achieve loyalty to the institution.