واقع الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية

Abstract

Le conflit est un phénomène qui domine des institutions différentes ou des organisations, il est difficile d'avoir les relations sociales de compréhension et l'accord et il n'est pas si sérieux qu'il peut y avoir des conflits positifs dans lesquels l'administration intervient, pour que l'étude ait pour but d'identifier la réalité de conflit organisationnel dans l'institution algérienne du Fonds de Sécurité sociale national. L'approche analytique descriptive au sujet a été adoptée en distribuant un échantillon de 80 des 100 choisis aléatoirement, avec l'outil d'enquête(de vue générale). Cette recherche a produit un ensemble des découvertes qui étaient comme suit :  Les gens(Le peuple) qui ont été affectés par le conflit sont aussi conscients de l'existence d'un conflit avec l'institution dans la grande proportion et le conflit n'est pas lié avec des services sociaux ou la promotion et ceci peut être attribué à d'autres raisons comme des raisons personnelles ou sociales.  Je pense que la promotion de leurs sortes n'est pas une raison directe et n'a pas de grand impact à l'intérieur de l'institution en cas du conflit.  On peut considérer des services sociaux comme une cause de conflit dans l'institution.  Par notre recherche, nous avons constaté qu'il y a un conflit dans l'institution, mais il n'est pas lié avec nos indicateurs(clignotants) d'étude