الخصائص الشخصية والوظيفية لطالبي العطل المرضية

Abstract

Problématique: L’institution, en tant que bâtiment social et fonctionnel, constitue l’un des éléments essentiels de son fonctionnement, ce qui peut donner lieu à des circonstances fonctionnelles et personnelles permettant de recourir au congé de maladie comme une issue légale pour s’échapper du travail et à des problèmes personnels à temps plein ne relevant pas du cadre de travail au moment de l’épuisement des autres méthodes disponibles, Cette étude a pour objectif de mettre en évidence les congés de maladie par le biais des principales caractéristiques personnelles et fonctionnelles des demandeurs de congé de maladie appartenant au caisse national de la sécurité sociale pour les travailleurs de l’agence d’Etat d’Adrar, en partant de la question principale: quelles sont les caractéristiques personnelles Et fonctionnel pour les demandeurs de congé de maladie? . 1- Questions d'étude: A) Quelles sont les caractéristiques personnelles (sexe, âge, niveau d'instruction, statut familial, etc.) des demandeurs de congé de maladie appartenant à la Caisse nationale d'assurance sociale des travailleurs? B) Quelles sont les caractéristiques fonctionnelles (type de travail, expérience, promotion, rémunération, pression au travail) des demandeurs de congé de maladie appartenant à la Caisse nationale des assurances sociales pour les travailleurs de l’agence d’Etat d’Adrar?. 2- les mots clés : Congés de maladie: à la demande du travailleur de cesser temporairement de travailler dans un cadre légitime sous la forme d’un congé de maladie, sa fonction inhérente sera de permettre au travailleur de s’acquitter de ses intérêts personnels ou de ses droits. Caractéristiques personnelles: variables liées à la personnalité de l'employé à l'intérieur et à l'extérieur du travail et désignant des caractéristiques personnelles telles que le sexe, l'âge, le niveau d'instruction, la situation de famille et la situation de famille. Caractéristiques fonctionnelles: sont les variables physiques et morales dérivées du même emploi, des systèmes d’emploi ou des relations de travail, des salaires, de la pression du travail, des promotions, des années d’expérience et du rang. Méthodologie, société et outils: Le chercheur a utilisé la méthode descriptive analytique qui exprime les phénomènes sociaux à étudier quantitativement et quantitativement, ce qui n’est pas le cas lors de la collecte d’informations pour décrire le phénomène, mais plutôt pour analyser le phénomène et découvrir les relations entre ses différentes dimensions afin de l’interpréter et de tirer des conclusions qui contribuent à améliorer la réalité. Le chercheur a appliqué dans son étude l'entrée à l'enquête par sondage, dans laquelle certains des travailleurs et employés qui avaient demandé un congé de maladie entre mars 2018 et mars 2019 et s'étaient inscrits au caisse national pour l'assurance sociale des travailleurs, l'agence Adrar Centre de payé Belharma Abdelkader (10101) représenter la communauté d'origine et examiner leurs réponses afin de déterminer leurs caractéristiques personnelles et fonctionnelles, ainsi que les raisons qui les ont incitées à demander un congé de maladie. Dans cette recherche, nous avons utilisé le formulaire comme outil principal, en plus de l’entretien et de l’observation comme outils complémentaires. 3-Résultats les plus importants: pour la description des éléments de l’échantillon, la plupart d’entre eux sont du sexe masculin et âgés de (30 à 50) ans, c’est-à-dire les jeunes et ont un niveau d’études universitaire. Quant à la tante familiale, la plupart d’entre eux sont mariés à des familles nucléaires, ont un logement spécial et ne protègent personne. La majorité d'entre eux ne travaillaient pas et le nombre de membres de leur famille allait de 13 à 14 ans. Le nombre d'employés variait entre 2 et 4 et leur rang dans la famille était généralement troisième. Ils occupent plus de 60 000 DA et une expérience allant de 10 ans à plus de 15 ans, la moitié d'entre eux étant rémunérés et l'autre non, la plupart n'ayant aucune pression au travail et exerçant d'autres activités. Bien que leurs capacités soient compatibles avec leur emploi et que leurs conditions de travail soient également appropriées, certaines d'entre elles peuvent toutefois être motivées par le fait de prendre un congé de maladie. Pour moi, les raisons pour prendre un congé de maladie sont des raisons insatisfaisantes telles que des raisons personnelles et organisationnelles pour ne pas accepter un jour de congé normal, pas un manque d'incitation, de promotion et de facilité d'action, ainsi que des raisons liées à l'emploi, telles que la fatigue Le fardeau intellectuel et professionnel et non la pression et les conditions de travail, comme pour les relations de travail, ne figurent pas parmi les raisons qui ont conduit à la demande de congé de maladie.