دوران العمل واثره على الكفاءة في المؤسسة

Abstract

Résumé de l'étude: L'étude que nous sommes sur le point de se concentrer sur le phénomène du chiffre d'affaires en général dans l'institution, et de connaître les raisons et les motifs qui ont fonctionné sur l'émergence en plus de: 1. Étudiez les facteurs qui entraînent le roulement du travail 2. Identifier les niveaux de chiffre d'affaires par rapport à l'efficacité de l'organisation 3. Identifier les méthodes adoptées par l'institution pour que le chiffre d'affaires fonctionne conformément au renforcement des capacités dans l'institution. Qui comprenait une partie d'une étude théorique et le côté pratique, et a été suivie de l'approche analytique descriptive qui est conforme à la nature de l'étude sur l'échantillon délibéré, a été la construction de l'outil de questionnaire d'étude, il a été distribué à 51 forme l'échantillon et récupéré 42 forment une analyse valide. Les données ont été traitées en utilisant des méthodes statistiques et les fréquences et pourcentages ont été extraits pour décrire l'échantillon de l'étude.Après avoir obtenu les données, nous les avons traitées statistiquement, et nous avons extrait le coefficient de corrélation de Spearman pour tester les hypothèses de l'étude. Les résultats suivants ont été obtenus : Cette étude porte sur la connaissance de l'impact du travail sur l'efficacité du chiffre d'affaires de l'organisation de l'étude a conclu que l'impact du travail sur l'efficacité au niveau national dans le chiffre d'affaires positive grâce à plusieurs opérations par l'administration, y compris la promotion et le recrutement de personnel qualifié a également noté que l'institution a qualifié et pneus expérimentés par ancienneté Dans le domaine pratique, la politique de promotion est l'une des politiques les plus importantes affectant les ressources humaines.La plupart des gestionnaires estiment que la plupart des employés veulent se qualifier pour des postes plus élevés ou de meilleurs emplois au cours de leur carrière. Yum aider à atteindre ces désirs et aspirations, et il est également étendu l'organisation offre une force régulière de travail continu formé et expérimenté. Nous avons également noté à travers les tableaux d'analyse que l'organisation cherche à rendre ses employés plus efficaces et expérimentés pour répondre aux besoins de l'institution et poursuivre son objectif Nous avons également noté que la Fondation transfère son personnel à l'interne à de nombreuses tâches dans l'institution, ce qui en fait une ressource humaine compétente qui prend des décisions individuelles qui aident à surmonter les épreuves qui peuvent survenir dans l'organisation. Nous avons noté que l'institution impose un facteur d'efficacité et d'ancienneté comme base essentielle pour les promotions Il a été conclu que les travailleurs ayant une expérience professionnelle de 10 ans ou plus leur permettaient d'utiliser leurs qualifications complètes, ce qui indique la confiance que l'institution place dans cette catégorie pour sa compétence et son expérience.