دور المصالحة في تسوية منازعات العمل في التشريع الجزائري

Abstract

يمثل استقرار العلاقات العمالية هدفا ذا طبيعة إستراتيجية نتيجة لتأثيرها الكبير على باقي أفراد المجتمع، وهو الذي جعل مختلف المؤسسات تؤسس لفكرة الصلح كأساس لحل المنازعات العمالية، ولذلك سنعمل من خلال هذه الأطروحة على بيان الإطار المفاهيمي لهذه الفكرة وتمييزها عن ما يقترب منها من أفكار، ثم نبين مختلف المؤسسات الفاعلة في تطبيقها مثل مفتشية العمل ومكاتب المصالحة.

the stability of labor relations represents a major strategic objective due to its significant impact on all segments of society. This importance has led various institutions to establish conciliation as a fundamental principle for resolving labor disputes. Accordingly, this thesis aims to analyze the conceptual framework of this notion, distinguishing it from related concepts, and to examine the various institutions responsible for its implementation, particularly the Labor Inspectorate and conciliation offices.