https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/94 2026-05-07T22:49:37Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9287 Title: واقع تطبيق الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الصراع في المؤسسة العمومية الجزائرية Authors: بوزوايد, فلة; بوزيد, علي / مؤطر Abstract: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الصراعات التنظيمية داخل المؤسسات من خلال أربعة محاور رئيسية وهي: تحديد الأسباب المختلفة للصراع وتأثيرها على استراتيجيات الإدارة، استكشاف تطبيق استراتيجية التجنب في المؤسسات العامة ونتائجها، تحليل الآليات المستخدمة في تطبيق استراتيجية التسوية والتعاون وفعاليتها، وتقييم تأثير استراتيجية القوة والسيطرة على العلاقات بين الأفراد وأداء المؤسسة. لتحقيق هذه الأهداف، استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي على عينة عشوائية تضم 205 أفراد من ثلاث فئات رئيسية: المسؤولون أو الإداريون، الأطباء أو الممرضون، والعاملون المهنيون البسطاء. توصلت الدراسة إلى نتائج تشير إلى أن غياب التساوي في توزيع المهام بين الموظفين يؤثر بشكل كبير على حدوث الصراع التنظيمي، بالإضافة إلى تكليف الموظف بمهام تفوق طاقته، وغياب أسلوب الحوار والتفاهم. كما تبين أن عدم تسامح المسؤول مع أخطاء الموظف الأقل تأثيرًا يعزز من توليد الصراعات. تشير النتائج أيضًا إلى وجود مستوى عالٍ من تطبيق استراتيجية التجنب، مع وجود مستوى متوسط لتطبيق استراتيجيات التسوية والتعاون، فضلاً عن تطبيق استراتيجيات القوة والسيطرة، مما يثبت تحقق جميع الفرضيات المدروسة ويعكس الحاجة لتحسين إدارة الصراعات التنظيمية.; This study aims to analyze organizational conflicts within institutions through four main axes: first, identifying the various causes of conflict and their impact on management strategies; second, exploring the implementation of avoidance strategies in public institutions and their outcomes; third, analyzing the mechanisms used to apply settlement and cooperation strategies and their effectiveness; and fourth, evaluating the impact of power and control strategies on interpersonal relationships and institutional performance. To achieve these objectives, the researchers employed a descriptive analytical approach on a random sample of 205 individuals from three main categories: managers or administrators, doctors or nurses, and simple professional workers. The study concluded that the lack of equality in the distribution of tasks among employees significantly affects the occurrence of organizational conflict, alongside other factors such as assigning employees tasks beyond their capacity and the absence of dialogue and understanding. It was also found that a manager's intolerance of mistakes made by less influential employees contributes to conflict generation. Additionally, the results indicate a high level of implementation of avoidance strategies, with a moderate presence of settlement and cooperation strategies, as well as power and control strategies, confirming the validity of all the hypotheses studied and highlighting the need for improved management of organizational conflicts. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9272 Title: الأحباس ودورها في منطقة توات 1900-1962م من خلال الوثائق المحلية Authors: مقدم, كريمة; بابا, عبد الله / مؤطر; حالة, خديجة / مشرف مساعد Abstract: الحبس أو الوقف يمثل وجه من أوجه الصدقات، حظى باهتمام المسلمين قديما وحديثا، ومنطقة توات من الحواضر الجزائرية الصحراوية التي اعتنى سكانها بالوقف، فتعددت أنواعه، وأثرت فيه طبيعة المجتمع وخصوصيات المنطقة. ومع حلول الاحتلال الفرنسي بالمنطقة (1900-1962) وما انتهجه من سياسة أحدثت تغييرات سياسية واقتصادية والتي انعكست على الجانب الاجتماعي بالسلب، كان على المجتمع مواجهتها والبحث عن السبل للتخفيف من أثارها، فكان الحبس أو الوقف إحدى هذه السبل، فتجلت في تلك الظروف الصعبة أبعاد الوقف الاقتصادية والاجتماعية والثقافية 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9270 Title: التربية الصحية في الوسط المدرسي الجزائري Authors: سلامي, فوزية; بوهناف, عبد الكريم / مؤطر Abstract: تهدف الدراسة لتقديم توصيات واقتراحات عملية نتمكن من خلالها للفت الانتباه إلى ما قد يحتاجه ويعانيه المتعلمون الأصحاء والمرضى في الوسط المدرسي. وطرح سبل ووسائل الوقاية من الإصابات والأمراض الجسدية المعدية وغير المعدية والحوادث والاضطرابات السلوكية قدر الإمكان. ومنحهم أنماط حياة سلوكية إيجابية تجاه أنفسهم وبيئتهم ومجتمعهم وعالمهم. وكذلك احتياجات التلميذ المريض ودمجه وجعله متكيفا في البيئة المدرسية. وتنبيه جميع الجهات الفاعلة إلى أدوارهم. من أجل التقدم من خلال نتائج الدراسة والتوصيات والاقتراحات اللازمة للجهات المعنية في وضع الخطط والبرامج والخدمات التي تساعد في رفع مستوى الصحة المدرسية في وقت وعمر مبكر وتأسيس عادات صحية في الأوساط المدرسية لمدينة أدرار خاصة من أجل بناء مستقبل صحي في الجزائر والنهوض بالصحة العامة.; The present study aimed to provide practical recommendations and suggestions through which we can draw attention to what healthy and sick learners may need and suffer from in the school environment. and Providing ways and means of preventing injuries, infectious and non-communicable physical diseases, accidents and behavioral disorders as much as possible. And give them positive behavioral lifestyles towards themselves, their environment, their community and their world. As well as the needs of the sick student and how his integration and adaptation into the school environment. with Alert all to their roles. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9249 Title: ثقافة الساكن وتمثلاتها في الفضاء السكني Authors: بلبشير, امينة; باشيخ, اسماء / مؤطر Abstract: يعدّ موضوع تمثل ثقافة الساكن في مسكنه من بين أكثر المواضيع حيوية نظراً لأهميته بالنسبة للساكن و المجتمع على حد السواء، حيث هذا الموضوع يجمع بين الهوية السكنية و الثقافية و العولمة،و بين العمارة المحلية و العمارة الحديثة ،حيث من مؤشرات ثقافة الساكن نجدها في خياراته نحو التصميم السكني المُحافظ أم المفتوح، و من خلال اعتماده للتسميات المحلية للفضاءات السكنية التي تعكس هويته أم أنه توجه نحو التسميات الحديثة، و من خلال الاعتماد على الديكور العصري أو التقليدي كتمثل بصري لثقافته يعكس ذوقه و ثقافته محاولين في هذه الدراسة تفسير مختلف التحولات الثقافية التي مر بها الساكن و كيف انعكست على فضاءه السكني إما على حساب الهوية أو مع العولمة أو معهما معا.; The topic of how a resident's culture is represented in their home is among the most vital, given its importance to both the resident and society. This topic combines residential and cultural identity with globalization, as well as local and modern architecture. The indicators of a resident's culture can be found in their choices toward conservative or open residential design, their adoption of local names for residential spaces that reflect their identity, or their orientation toward modern names, and their reliance on modern or traditional décor as a visual representation of their culture, reflecting their taste and culture. We attempt to explain the various cultural transformations that the resident has undergone and how these have been reflected in their residential space, whether at the expense of identity, globalization, or both 2025-01-01T00:00:00Z