https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/56 2026-05-07T23:33:35Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9321 Title: التسليح إبان الثورة الجزائرية 1954-1962 Authors: ختير, صافي; الحمدي, احمد / مؤطر Abstract: إن ملف تسليح الثورة الجزائرية 1954-1962 لم يكن من القضايا الميسورة ،كان من اعقد القضايا ورهان لا يقل خطورة من رهان المبادرة بتفجير الثورة نفسها، والمؤكد أن الثورة لم تنطلق من فراغ فيما يتعلق بمسألة التموين بالسلاح بل كانت هناك استعدادات قبلية تعود جدورها الى ما قبل 1954، وهنا تكمن الاهمية للدور الذي قامت به الولاية الخامسة عن طريق قادتها لتوفير الاسلحة رغم أنها عرفت نقصا فادحا في السنوات الأولى من عمر الثورة حتى أنها تنازلت عن حصتها بمنطقة القبائل، واستطاع قادتها من وضع إستراتيجية محكمة لجلب السلاح عن طريق شق طرق برية عبر الجبال والصحاري ومواقع انزال بحرية ونسجوا شبكات دولية لتهريب السلاح واستعانوا بتجار السلاح وعملاء استجبارات وأنشأو قواعد خلفية ومصانع للاسلحة بالتنسيق مع المملكة المغربية . كانت فرنسا تدرك أهمية الحدود الغربية بالنسبة للولاية الخامسة والثورة الجزائرية لذلك قامت الالغام وبناء الخطوط الشائكة المكهربة وتكثيف العمل الإستخباراتي وبناء قواعد عسكرية وذلك للحد منتدفق الأسلحة، لقد تحطمت كل هده الخطط والمشاريع امام بسالة وعبقرية وارادة جبهة التحرير وجيش التحرير الوطنيين.; The file of weapons for the Algerian revolution ( 1954 - 1962 ) was not easy but it was considered as dangerous as the declaration of the revolution itself. This latter did not start from non but there were preparations for arming even before 1954. Though there were not enough in its first years and to leaders put a strategy to bring weapons and pave the way to have them through mountains, the sea and the Sahara so they could create an international net to have weapons in coordination with morocco. On the other hand, France knew the importance of the boundaries from the west as the fifth province so that it planted bombs though all the line and built military basis to stop arming the revolution. But the will of the Algerian army was stronger than all these plans. 2020-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9303 Title: برنامج تدريبي لتنمية مهارات الضبط الانفعالي للتحكم في الكتابة اليدوية لدى تلاميذ الطور الابتدائي Authors: شرابة, عبد الرحمان; دليل, سميحة / مؤطر Abstract: تهدف الدراسة الحالية للكشف والتعرف على قدرة التلاميذ على التعامل مع الضغوط بشكل عام والضغوط المدرسية بشكل خاص وانعكاساتها على التحصيل الأكاديمي والكتابة اليدوية والتحكم فيها. حيث تشمل عينة الدراسة على تلاميذ السنة الثالثة ابتدائي من أربع مدارس ممن شخصوا بأنهم يعانون من القلق والتوتر الانفعالي وممن لديهم مشاكل في الكتابة اليدوية التي تنعكس على شكل سوء الخط او الخط الغير مقروء (ملامح عسر الكتابة) وسوف يعتمد الطالب على مقاييس مقننة لتقييم الضغوط المدرسية ومواجهتها في حال وجودها او بنائها. كما سوف يعتمد الطالب على مقياس الكتابة اليدوية للأستاذ بشير معمرية والدكتور السرطاوي. اما فيما يتعلق بالبرنامج المقترح للضبط الانفعالي فسوف يبنى على أساس برنامج الاسترخاء لجاكبسون. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9288 Title: المهاجرون التواتيون في تونس وإسهاماتهم 1900_1962 م Authors: العايبي, علي; جعفري, مبارك / مؤطر Abstract: تتناول هذه الدراسة ظاهرة الهجرة في إقليم توات (حالياً ولايات أدرار وتيميمون وعين صالح ) نحو تونس، خلال الفترة الاستعمارية ومختلف تأثيراتها، وتركز على أسباب الهجرة من الإقليم نحو تونس، وكان الاستعمار الفرنسي السبب الرئيسي في حدوثها، ثم تتجه الدراسة إلى الإلمام بحياة المهاجرين في تونس بالتطرق إلى أوضاعهم القانونية والإدارية وحياتهم الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وقد كانت لهم أوضاع خاصة ودورا بارز في كل المناحي المذكورة، وتهتم الدراسة بكفاح الجالية التواتية في تونس، وقد شارك التواتيون المهاجرون بقوة وبفاعلية في مساندة إخوانهم التونسيين في نضالهم ضد الاستعمار الفرنسي، وبعد اندلاع الثورة الجزائرية في الفاتح من نوفمبر سنة 1954م لبوا نداء الوطن من مختلف مواقعهم بتونس وساهموا بالنفس والنفيس في تحرير الجزائر.; This study addresses the phenomenon of immigration in the Touat region (currently the states of Adrar, Timimoun and Ain Salah) during the colonial period and its various effects, and focuses on the causes of migration from the region towards Tunisia. Then the study turns to understanding the lives of immigrants in Tunisia by addressing their legal and administrative conditions and their social, economic and cultural life. They had special conditions and a prominent role in all the aforementioned aspects. The study is concerned with the political, trade union and revolutionary struggle of the Touatian community in Tunisia.The Touatian immigrants actively participated in supporting their Tunisian brothers in their struggle against French colonialism. After the outbreak of the Algerian Revolution on November 1st, 1954 AD, they answered the call of the homeland from their various locations in Tunisia and contributed personally and preciously to the liberation of Algeria. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-adrar.edu.dz/jspui/handle/123456789/9287 Title: واقع تطبيق الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الصراع في المؤسسة العمومية الجزائرية Authors: بوزوايد, فلة; بوزيد, علي / مؤطر Abstract: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الصراعات التنظيمية داخل المؤسسات من خلال أربعة محاور رئيسية وهي: تحديد الأسباب المختلفة للصراع وتأثيرها على استراتيجيات الإدارة، استكشاف تطبيق استراتيجية التجنب في المؤسسات العامة ونتائجها، تحليل الآليات المستخدمة في تطبيق استراتيجية التسوية والتعاون وفعاليتها، وتقييم تأثير استراتيجية القوة والسيطرة على العلاقات بين الأفراد وأداء المؤسسة. لتحقيق هذه الأهداف، استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي على عينة عشوائية تضم 205 أفراد من ثلاث فئات رئيسية: المسؤولون أو الإداريون، الأطباء أو الممرضون، والعاملون المهنيون البسطاء. توصلت الدراسة إلى نتائج تشير إلى أن غياب التساوي في توزيع المهام بين الموظفين يؤثر بشكل كبير على حدوث الصراع التنظيمي، بالإضافة إلى تكليف الموظف بمهام تفوق طاقته، وغياب أسلوب الحوار والتفاهم. كما تبين أن عدم تسامح المسؤول مع أخطاء الموظف الأقل تأثيرًا يعزز من توليد الصراعات. تشير النتائج أيضًا إلى وجود مستوى عالٍ من تطبيق استراتيجية التجنب، مع وجود مستوى متوسط لتطبيق استراتيجيات التسوية والتعاون، فضلاً عن تطبيق استراتيجيات القوة والسيطرة، مما يثبت تحقق جميع الفرضيات المدروسة ويعكس الحاجة لتحسين إدارة الصراعات التنظيمية.; This study aims to analyze organizational conflicts within institutions through four main axes: first, identifying the various causes of conflict and their impact on management strategies; second, exploring the implementation of avoidance strategies in public institutions and their outcomes; third, analyzing the mechanisms used to apply settlement and cooperation strategies and their effectiveness; and fourth, evaluating the impact of power and control strategies on interpersonal relationships and institutional performance. To achieve these objectives, the researchers employed a descriptive analytical approach on a random sample of 205 individuals from three main categories: managers or administrators, doctors or nurses, and simple professional workers. The study concluded that the lack of equality in the distribution of tasks among employees significantly affects the occurrence of organizational conflict, alongside other factors such as assigning employees tasks beyond their capacity and the absence of dialogue and understanding. It was also found that a manager's intolerance of mistakes made by less influential employees contributes to conflict generation. Additionally, the results indicate a high level of implementation of avoidance strategies, with a moderate presence of settlement and cooperation strategies, as well as power and control strategies, confirming the validity of all the hypotheses studied and highlighting the need for improved management of organizational conflicts. 2025-01-01T00:00:00Z